在企业中科学合理地配置和应用劳保用品，不仅可以保证企业的安全生产，杜绝事故造成的经济损失，还可以提高工人的工作效率，增加用户的经济效益产出，减少在人力资源等方面的成本投入。那么企业在配置劳保产品时需要注意什么呢？
第一、舒适度
劳保用品为了达到效果，都是在人体上增加屏障和负担。如果太笨重，不利于保护，那么使用者不仅会感到不舒服和疲劳，还会影响工作效率，缩短工作时间，从而影响工作产量和企业的经济效益。
要让现场工作人员明白，这与企业的经济效益密切相关时，那他们可能会从一个全新的角度来看待这个问题。那么在开发设计劳动防护用品时，舒适度就会被提到一个更重要的位置。
劳保用品的舒适度可以转化为企业的经济效益，还能够证明和描述出其间的相关程度、关联数据，那么劳保用品为购销双方提供的价值，就都有了一个飞跃。
第二、可靠性
如果劳保用品没有效果，不能防止意外伤害，那么花多少钱在劳保用品上，都是浪费。因为事故发生后造成了经济损失，再廉价的劳保用品也是要花钱的。所以劳保用品一定要安全可靠，让工人在操作中有保障。这样才能最大限度的减少事故和经济损失。
所以相关的管理规定我们都了解了，这对于用人单位或者劳动者来说都是非常重要的一点，这样才有管理的依据。但是，在一些危险的工作中，每个人都必须使用相关的劳动保护用品，以获得更好的保护。
购买劳保用品
1、公司财务部门根据要求提取安全费用，满足资金用于购买劳动防护用品。
2.公司供应部门负责劳保用品的采购，采购人员必须从有资质的劳保用品生产单位或经营单位采购劳保用品。
3.采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家或行业标准。特种劳动防护用品必须有安全标志。
劳保用品验收
1、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门批准，方可办理入库手续。
2、劳动防护用品验收人员应按国家标准或行业标准进行验收，各种文件必须齐全，特殊劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则禁止入库。
3.验收人员验收合格后，填写劳动防护用品验收单，仓库管理人员收到验收单后方可办理入库手续。
劳保用品的管理
1、劳保用品必须遵循“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需分配”的原则，这意味着劳保用品确实起到了保护劳动者安全健康的作用。
2、劳保用品必须按照工作性质和工作条件，针对不同的工种、不同的条件、发防不同的劳保用品。
3.劳保用品是为劳动者提供保障的必要物质条件，员工在工作岗位上必须按照规定使用，劳保用品不得挪作他用或领用。
4、劳保用品必须按照规定的标准以实物形式发放给员工，不得以劳保用品的名义发放其他材料。
公司应定期和不定期检查员工正确佩戴和使用劳动防护用品的情况，如发现员工未按规定佩戴劳动防护用品，除进行教育外，将按“三违”处罚，并处以罚款。
